摘要：
如今，在招聘市场中，宣传片已经成为吸引人才的重要手段之一。那么，为什么招聘要以宣传片为中心呢？本文将从提高知名度、传达企业文化、吸引优秀人才、提升招聘效率这四个方面，详细解释招聘为什么要宣传片。
一、提高知名度
作为一家企业，想要在招聘市场中脱颖而出，提高知名度是至关重要的。而宣传片正是帮助企业提高知名度的重要工具之一。宣传片通过形象形式，向大众展示企业文化、产品、团队、经验、成就等，使媒体和无数观众对所宣传企业产生关注，从而提高企业的知名度与美誉度。
其次，无论是百度、拼多多、蚂蚁金服等国内一线互联网公司，还是谷歌、苹果等国际知名企业，都会通过不同形式的宣传片来展示自己，吸引大量优秀的人才加入团队。这就是因为，宣传片具有强大的知名度和品牌塑造功能，它可以帮助企业赢得更多目标受众，与大众建立更加紧密的联系。
二、传达企业文化
随着社会经济的快速发展，企业的文化和理念的重要性越来越受到重视。而宣传片正是通过引人入胜、场景感强烈的图像和音频效果来传递企业的文化和理念。在宣传片中，企业可以通过不同的拍摄方式和画面表现，强化产品或服务的特点和独特性，展示企业文化的独特魅力和风采。
通过宣传片向外界传达企业文化，还能够使应聘者更好地了解企业的理念和价值观，并主动了解和适应企业文化。这样，企业与应聘者之间的沟通和理解就更加顺畅，有助于更好地实现双方的价值共享和共赢。
三、吸引优秀人才
尤其是在招聘人才方面，宣传片的重要性更加明显。一份招聘广告是否能够引起人才的重视，很大程度上取决于它的内容和呈现方式。而通过宣传片来自我介绍、展示产品和团队，可以直观地告诉应聘者贵企业的定位、竞争优势，吸纳到更多符合企业要求的优秀人才。
此外，对于应聘者来说，一份有看点的宣传片是一种快速了解企业的良好途径，也是一种体验企业氛围的重要手段。吸引应聘者共同实现企业的愿景和核心竞争力，还可以进一步显现出招聘的专业性和人文关怀，提升候选人对公司的好感。
四、提升招聘效率
相对于招聘公告和面试等繁琐的人才招聘流程，宣传片更加方便快捷，能够在较短的时间内获得更大的关注度。通过对应聘者发送宣传片，可以让他们更加了解并很快建立起对企业的信任感和好感度，从而引起他们的兴趣并尽快投递简历。在面试之前，导览需要先了解一下公司，了解企业文化、工作环境和期望，以便更好地做出职业规划和工作期望。在这一点上，宣传片帮助应聘者更好地了解企业情况，有助于节省大量的时间和精力，提高招聘效率。
结论：
从提高知名度、传达企业文化、吸引优秀人才、提升招聘效率等多个方面，我们可以看出，宣传片在招聘过程中的重要性。如企业想要找到更好的人才，并且能为招聘带来更好的效率和效果，那么，以宣传片为中心的招聘策略就是值得去尝试和实践的。
